一、放假通知的基本框架有哪些？

公司放假通知怎么写才能既专业又易懂？其实只需要掌握三个核心要素：明确的时刻安排、清晰的注意事项和温馨的节日祝福。

开门见山说，深入了解要直截了当，比如”关于2024年春节放假安排的通知”或者”2024年公司节假日放假通知”。这样员工一眼就能明白文件的性质。接着在开头，可以直接引用国务院办公厅的放假安排，比如”根据《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》…”，这样既有权威性又省去了自己编排时刻的麻烦。

接着详细列出放假的具体日期和调休安排。比如春节放假8天（2月10日至17日），但别忘了提醒员工2月4日和18日需要补班。这样明确的日期标注能避免员工混淆，减少不必要的咨询。

二、放假通知要包含哪些重要细节？

写放假通知时，很多HR会忽略一些关键细节，导致后续出现各种难题。那么，公司放假通知怎么写才能面面俱到呢？

开头来说是加班安排和薪酬计算。参考上海人社局公布的”加班工资版”日历，明确告知员工哪些日期加班能拿3倍工资（如春节初一至初三），哪些是2倍工资。这样既合法合规，又能让员工心里有数。例如可以写：”2月10日-12日（初一至初三）加班的同事将按3倍工资计算，其他假期加班按2倍工资计算。”

接下来是值班和安全难题。特别是春节、国庆等长假，一定要强调”各部门妥善安排好值班职业，做好安全保卫和应急预案”。如果是独特行业，还可以加上疫情防控等具体要求。这些内容虽然看似形式化，但在关键时刻能避免很多麻烦。

最终别忘了提醒员工休假前的职业交接。可以加上”请各部门提前做好职业安排，确保节前节后职业衔接顺畅”之类的提示语。这样既体现了公司管理的规范性，也能避免假期后职业积压。

三、怎样让放假通知更有人情味？

公司放假通知怎么写才能既正式又不失温度？关键在于在规范性内容之外，加入适当的人文关怀。

比如在通知小编觉得，可以加上”预祝全体员工节日愉快”之类的祝福语。如果是春节通知，还可以写”恭祝大家新春高兴，阖家快乐”。这样简短的问候能让冷冰冰的通知文件瞬间温暖起来。

另外，可以鼓励员工合理利用带薪年假。参考国务院通知中的表述：”鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕休息。”这样的措辞既符合政策导向，又体现了公司对员工福利的重视。

最终一个小技巧：如果是电子版通知，可以适当添加一些节日元素，比如春节通知用红色边框，中秋通知配上月亮图案。但切记不要过度设计，保持专业性和可读性仍然是第一位的。

划重点：写好放假通知的黄金法则

公司放假通知怎么写？记住这三点就够了：明确时刻安排是基础，包含重要细节是关键，加入人文关怀是加分项。一份好的放假通知应该像一位专业又贴心的管家，既把各项事宜安排得井井有条，又能让员工感受到公司的温暖。

下次写放假通知时，不妨先列出大纲：1.放假依据；2.具体日期；3.加班说明；4.值班要求；5.祝福语。按照这个框架填充内容，保证你5分钟就能搞定一份专业又温馨的放假通知！