花店雇佣合同范本

花店雇佣合同范本 第一篇

（一）在合同期内，甲乙双方按照徐州市及甲方有关规定，按期为乙方缴纳基本医疗、养老等社会劳动保险基金。

（二）如乙方因工负伤，医疗期内的工资、医药费及其他待遇，按徐州市有关社会工伤保险的具体规定和甲方有关规定执行，由社会劳动保险基金或甲方计发。

（三）乙方在合同期内患病或非因工负伤，可凭县级以上医院出具的有关诊断证明，享受甲方规定的每月_______个（但一年内累计不超过_______个）职业日的有薪病假。

（四）乙方其他福利待遇，按甲方《员工手册》的有关规定执行。

花店雇佣合同范本 第二篇

（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以提前解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

（二）属下列情形其中一个的，甲方可以单方解除本合同：

一、乙方上岗证件不全或试用期内证明乙方不符合录用条件的；

二、乙方严重违反甲方规章制度或管理办法规定的；

三、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

四、乙方被依法追究刑事责任的；

五、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；

六、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的职业，也不能从事由甲方另行安排的职业的；

七、乙方不能胜任职业，经过培训或者调整职业岗位，仍不能胜任职业的；

八、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；

九、甲方与中石化广西河池石油分公司的委托加油站管理业务协议被中止或到期终止的；

甲方按照第五、六、七、八、项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同。

（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形其中一个的，乙方可以随时解除本合同：

一、在试用期内的；

二、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自在的手段强迫劳动的；

三、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；

四、经民族有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健壮的。

（四）有下列情形其中一个的，甲方不得解除本合同：

一、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

二、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；

三、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

四、法律、法规规定的其他情形。

（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办领会除劳动合同有关手续。

花店雇佣合同范本 第三篇

本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。本合同约定事项如有涂改、或非本人写无效。

甲方：(盖章)________

代表人：_________

电话：____________

地址：____________

乙方：(签章)________

姓名：_________

电话：___________

地址：___________

签订合同日期：

单位(甲方)：_________________________

地址(甲方)：_________________________

职工(乙方)：_________________________

身份证号码：________________________

甲方因职业需要，同意招用乙方到甲方试用职业，根据有关规定，经双方自愿协商同意订立本协议。

花店雇佣合同范本 第四篇

第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《_劳动合同法》和民族及北京市有关规定执行。

第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十条 乙方应当按照双方约定，办理职业交接。应当支付经济补偿的，在办结职业交接时支付。

？一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。

？二、乙方这职务或工种为 。

？三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方职业安排，在下述职业场所履行责任：

？(一)甲方公司总部;

？(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;

？(三)甲方在内地省份机构及境外机构;

？(四)应出差服务之场所。

？四、乙方之职业责任、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

？五、乙方之正常职业时刻每日为七小时，每周五个半职业日，其职业、休息、休假等，依员工手册办理之。

？六、甲方根据职业需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。

？七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

？八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月 元人民币。

？九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。

？十、乙方每月工资由甲方次月五日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。

？十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(职业)者和劳动模范等五种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据其中一个。

？十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方职业时，甲方有权终止本合同，并提前一个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资。

？十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。

？十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

？十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月 日起生效。

？十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

？十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。

？甲方：_________乙方：_________

？甲方：______________有限公司

？乙方：______________________

？根据《_劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。

？一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为_______天)。

？二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。

？三、生产期间，甲路线乙方提供生产所需的劳动防护用品(职业服当年用工结束时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。

？四、乙方必须遵守下面内容的厂纪厂规。

？一.按照规定上下班，服从甲方职业安排。

？二.不得找人代替(独特情况不能上班者，必须事先请假)。

？三.爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。

？四.注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。

？五.未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。

？六.严格按甲方各管理规定(另文)做好本职职业，保证产质量量。

？七.满_______天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时刻不予发放。

？五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂职业安排，工资待遇或其它种种缘故如有不满，同样有权解除合同离厂。

？六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。

？七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。

？乙方签字：______________甲方：______________有限公司

？乙方身份证号码：________法定代表：_________________

？一.服装公司员工劳动合同范本

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？八.公司员工劳动合同范本

？公司员工试用劳动合同范本

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甲方(雇方)：_________________________

乙方：_____________________

甲乙双方在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。

花店雇佣合同范本 第五篇

第八条 乙方同意付甲方准备金(月总工资的二零%) 元，准备金由乙方提供派遣规划的同时交付，准备金计入首月工资内。

第九条

甲方所派遣人员有下列情形其中一个，乙方可以解除本合同：

一、在试用期间被证明不符合录用条件的;

二、严重违反劳动纪律和规章制度的;

三、严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的;

四、被依法追究刑事责任的。

第十条双方解除合同应提前三零天通知对方、双方当事人在合同期满三零日内可向对方续订合同。

花店雇佣合同范本 第六篇

第十二条甲乙双方约定本合同增加下面内容内容：

第一十三条乙方有下列情形其中一个，甲方可以解除本合同：

一、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

二、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

三、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

四、被依法追究刑事责任的。

第一十四条有下列情形其中一个，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

一、在试用期内的；

二、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自在的手段强迫劳动的；

三、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

花店雇佣合同范本 第七篇

（一）合同期内，甲方依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，社会保险缴费基数按上年度平均工资基数的六零%缴纳，按规定的比例，由甲乙双方负责。

（二）乙方患病或非因工负伤，按医疗保险规定报销医疗费用。

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定办理。

（四）甲方按规定给予乙方享受婚假、丧假、产假等假期。

花店雇佣合同范本 第八篇

一。、在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金五零零元。

二、甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有独特情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大致，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时刻到甲方报到。

花店雇佣合同范本 第九篇

甲方：(盖章)____________________

乙方：(签名)____________________

___________年________月________日

__________年________月________日

甲方：

乙方：

根据《_劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，

愿签订本标准劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

花店雇佣合同范本 第一零篇

本合同一式_________份，甲乙双方各执_________份。

本合同签订后，双方如需修改，经双方协商后，可以增加补充条款。

甲方代表签字：（盖章）

身份证号码：

电话：

乙方代表签字：（盖章）

身份证号码：

电话：

单位名称：

住所：

法定代表人：

劳动者姓名：

身份证号：

家庭住址：

紧急联系人：

依据有关劳动法规，甲乙双方根据平等自愿、协商一致的规则，签订本合同，共同遵守履行。

花店雇佣合同范本 第一一篇

（一）甲方按民族和省有关劳动保护规定提供符合民族劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产职业中的安全和健壮。如乙方职业经过中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健壮及其相关权益。

（二）甲方根据乙方从事的职业岗位，按民族有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健壮的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

花店雇佣合同范本 第一二篇

一、在任何一方对不可抗拒力事件所直接造成的延误或不能履行合同义务不需承担责任（但必须出示有效证明）,该方也应该采取必要的措施以减少造成的损失。

二、在合同有效期内，其中一方如单方面无故终止本合同，所直接造成的延误或不能履行合同义务，给对方造成损失，该实际损失由解约方承担。

三、甲乙双方其中一方违反双方义务的’约定，对方有权单方面解除合同，并要求违约方承担由此产生的违约责任，赔偿所造成的实际损失。

四、若附件对双方义务及违约条款及赔偿标准另有具体约定，从其约定。

花店雇佣合同范本 第一三篇

一、有下列情形其中一个的，甲、乙双方可以变更本合同：

（一）在不损害民族、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的。

（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的。

（三）由于不可抗力的影响致使劳动合同无法完全履行的。

二、有下列情形其中一个的，甲双方可以变更本合同：

（一）在试用期间，被证明不符合录用条件的。

（二）严重违反劳动纪律及甲方规章制度的。

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。

（四）被依法追究刑事责任的。

（五）患病或非因工负伤，经调整职业岗位仍不能适应职业的。

三、有下列情形其中一个的，乙方可以变更本合同：

（一）甲方不能按时给付乙方合理报酬的，乙方可以要求变更合同条款。

四、乙方提出辞职的，应提前三十日通知甲方，试用期内提出辞职，应提前三日通知甲方。

花店雇佣合同范本 第一四篇

一、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。

二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

合同签订日期：_________年_________月_________日

甲方（用人单位名称）：

法人代表：

地址：

乙方（劳动者姓名）：

性别：

出生年月：

身份证号码：

地址：

根据《_劳动法》和民族及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的规则订立本合同。

花店雇佣合同范本 第一五篇

？第一条根据《格鲁吉亚劳动法》及格鲁吉亚有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

？一、 劳动合同期限

？第二条 本合同为 期限劳动合同，合同期自 年 月 日起至 年月日止，共计个月。

？第三条 若乙方开始职业时刻与约定时刻不一致，以实际到岗之日为合同起始时刻建立劳动关系。

？二、 职业内容和职业地点

？第四条 根据甲方职业需要，乙方同意从事 岗位职业，乙方的职业地点为甲方的建设场所。

？第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、职业业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的职业岗位、职业内容和职业地点。

？第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的职业岗位、职业地点、职业内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位职业责任、职业内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、职业地点签订合同。

？三、 职业时刻和休息休假

？第七条 甲方依法相关法律、法规制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

？第八条 乙方依法享有的带薪、不带薪假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

？第九条 在甲乙双方在加班劳动的条款经当事方同意制定后，甲方因职业需要安排乙方延长职业时刻或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。

？第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。

？四、 劳动报酬

？第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的规则，结合本公司实际和 乙方的职业岗位，确定乙方的工资水平。

？第十四条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满。

？第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起一零日内 向甲方书面提出，超过时刻则视为无异议。

？五、 社会保险和福利待遇

？第十六条 甲方乙方购买医疗保险、意外事故保险。

？第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的 相关制度执行。

？第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按当地相关法律或有关规定执行。

？六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

？第十九条 甲方为乙方提供符合格鲁吉亚规定的劳动标准的职业条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在职业中的安全和健壮。

？第二十条 甲方负责对乙方进行想法政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守民族和本公司规程。

？第二十一条 如乙方在职业经过中产生职业危害病，甲方则按格鲁吉亚劳动法等 规定保护乙方的健壮及相关权益。

？七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订

？第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的 规则，依法变更劳动合同部分条款。

？第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内 容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

？第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

？第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

？第二十六条 乙方有下列情形其中一个的，甲方可立即解除本劳动合同：

？一. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、学历证明、体检证明、过去职业经历、等资料;

？二. 严重违反本合同或甲方的规章制度;

？三. 法律法规规定的其他情形。

？第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按民族有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。

？第二十八条 有下列情形其中一个，本合同自行终止：

？一. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

？二. 乙方违反劳动协议条款;

？三. 乙方应征入伍或者履行民族规定的其他法定义务的;

？四. 法律法规规定的其他情形。

？第二十九条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。

？八、 双方协商约定的其他内容

？第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无职业 上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任什么时候间对乙方仍有约束力。

？第三十一条 双方需要约定的其他事项：

？九、 违反劳动合同的责任

？第三十二条 乙方未提前三零天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将 在乙方办理交接职业后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

？第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失 的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

？第三十四条 乙方有下列情形其中一个的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：

？一. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;

？二. 违反甲方依法制订的规章制度;

？三. 职业失误给甲方造成了经济损失;

？四. 应向甲方支付的其它任何款项;

？十、 劳动争议处理

？第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原职业单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。

？第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成 的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

？十一、 其他规定

？第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手 册、奖惩办法、劳动合同管理办法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。

？第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲 方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。

？第三十九条 本合同未尽事宜，按照格鲁吉亚民族及地技巧律法规及甲方的规章制度执行。

？第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。

？第四十一条 下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：

？第四十二条 本合同自 之日起生效。

？第四十三条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

？甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

？法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

？_________年____月____日 _________年____月____日

？为了企业与员工能够和睦相处，很多企业都会采取鉴定员工劳动合同这一书面合同，那么员工劳动合同要怎样制定才是合理的呢？请看下面内容的全员劳动合同书范文，供参考。

？甲方：乙方：

？单位名称：姓名：

？法定代表人：性别：

？委托代理人：出生年月：

？厂址：家庭住址：

？所属区：

？根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》（下面内容简称《暂行规定》

？）和上海市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关

？规定：在平等自愿、协商一致的规则下，双方订立合同如下：

？一、合同类别和合同期限

？１．有固定期合同履行期限为年。自年月日起，至年

？月日止，其中试用期为个月（自一九年月日至一九年

？月日止）；乙方必须为甲方服务期限为年（自一九年月

？日至一九年月日止）。合同期满应即终止，如甲方职业（生产）需要

？在双方同意的条件下，应即续订合同。

？２、无固定期劳动合同自年月日起，直至《暂行规定’里面约定的

？条款发生时自行终止。其中乙方必须为甲方服务期限为年（自一九年

？月日至一九年月日止）。

？二、职业岗位

？１．甲方根据生产和职业的需要，并参照乙方的职业技能或特长，经考核后择

？优上岗或安排适当的职业。上岗前应按照《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与

？所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。

？２．甲方因生产和职业需要或根据乙方的职业能力和表现情况，可调动乙方的

？职业部门职业岗位，在征求乙方意见时，如无独特情况，乙方应以服从为规则。

？３．双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《上海竟成印刷厂岗位聘用实施办法》

？和《上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。

？三、双方的责任和义务

？１．甲方应根据民族有关劳动保护、安全生产的法规制度，采取有效措施，为

？乙方提供良好的劳动环境和职业条件，加强对职工的安全、卫生和劳动保护，并根

？据生产和实际职业需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇。同时，对女职工

？应酌情实行独特保护。

？２．甲方根据企业生产和经济进步情况，不断进步和改善职工生活福利待遇，

？并提供必要的集体生活设施和娱乐场所。

？３．甲方根据生产和职业需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条

？件，并进行政治文件进修、安全生产和厂规厂纪教育等。

？４．乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利。

？５．乙方上岗后应按照甲方的生产和职业要求，掌握本岗位的职业技能和操作

？规程，按质按量地完成各项规定的生产和职业任务，并接受甲方职能部门的有关考

？核。

？６．乙方在合同期内，应树有良好的职业道德和主人翁灵魂风貌，维护企业声

？誉，爱护集体财产。

？四、劳动报酬

？１．甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据按劳分配的规则，按照岗

？位的劳动技能高低、职业责任大致、劳动强度和劳动条件优劣情况，确定不同工种

？的劳动报酬，随着生产经营进步和经济效益增长情况，逐步进步乙方劳动报酬和有

？关福利待遇。

？２．乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，

？仍按甲方现行的规定按月发放。

？３．乙方在生产或职业中有突出贡献或独特成绩的，甲方可给予必要的灵魂鼓

？励和物质鼓励或晋级工资。

？五、福利待遇和劳动保险

？１．在劳动合同期间，乙方仍享受统一规定的有关津贴，物价补贴、规划生育、

？住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产

？假和甲方规定的职工休假等。

甲方：____________________

乙方：____________________

根据《_劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

花店雇佣合同范本 第一六篇

一、甲方为乙方提供符合民族有关劳动、职业卫生规定的营业场所。

二、乙方无故缺勤或迟到，按月基本工资/当月应出勤天数进行考核。

三、乙方应端正劳动态度，自觉遵守民族的法律法规、商场及甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。

四、乙方违反甲方和商场各项规章制度，甲方可解除本合同并不予经济补偿。

五、有下面内容情况其中一个的，甲方可以解除劳动协议。

⑴在试用期内，乙方被证明为不符合录用条件的。

⑵乙方违反甲方和商场各项规章制度(含不按规定时刻到岗上下班或不假外出)，经说服无效的。

⑶乙方如在中途违约，扣除当月底金及提成。

六、有下列情况其中一个的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

⑴甲方拖欠发工资一月以上。

⑵乙方职业环境恶劣或危险。

花店雇佣合同范本 第一七篇

一、_____________________________________________________________________

二、_____________________________________________________________________

三、_____________________________________________________________________

四、_____________________________________________________________________

花店雇佣合同范本 第一八篇

（一）如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。

（二）本合同未尽事宜，按照民族及地技巧律法规及甲方的规章制度执行。

（三）下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：

甲方：_________________________

乙方：_________________________

____________年_______月______日

____________年_______月______日

甲方（用人单位）：________________

地址：________________

法定代表人：________________

乙方（职工）：________________

身份证号码：：________________

住址：________________

根据《_劳动法》和民族有关劳动法规及甲方依法制定的规章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同并达成协议条款如下：

一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。

二、本合同为_________期限合同，合同自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期______月。

三、乙方同意根据甲方生产（职业）需要，安排在本单位从事______职业，并按照甲方本岗位生产（职业）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或职业任务。甲方应合理确定劳动定额。

四、甲方为乙方提供符合民族标准和甲方集体合同条款规定的劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，进行安全教育，保障乙方在劳动经过中的安全与健壮。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健壮检查。乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程。

甲方执行民族法律法规规定的工时和休息休假制度，即______职业制。

五、乙方在甲方职业期间，甲方按照民族规定，以法定货币（人民币）按月支付乙方应得的工资报酬为____________。实行计件工资时，甲方应根据民族或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

六、甲乙双方依法参加社会保险。甲方为乙方办理退休养老保险。失业保险。______保险。______保险。______保险等社会保险手续。

七、乙方必须遵守民族法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范，服从组织安排，搞好本职职业，保证完成任务。

八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等，按民族现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。

九、乙方在合同期内和在终止、解除合同后______个月内必须为甲方保守商业秘密，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的职业。乙方公开涉及甲方利益的商业秘密之前均须征得甲方同意。

十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订《培训协议》，并遵守《培训协议’里面约定的服务年限及有关约定赔偿。

十一、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿。

十二、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前说明的住址发送有关文件应视为送达。

十三、履行合同期间，甲乙双方若需要解除劳动合同，必须按《_劳动法》的有关条款执行。

十四、履行合同期间，若需变更劳动合同，必须符合民族法律、法规规定，必须经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一致意见，任何一方不得单方面变更合同的内容。

十五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定。

十六、有固定期限的劳动合同期满后，即行终止。经双方协商一致同意续订劳动合同的，应即办理续订手续。如甲方不出具终止劳动合同证明书，又不履行续订手续，则视为续订同一期限的劳动合同。

十七、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，须承担违约责任，并按照民族法律、法规及双方约定赔偿。

十八、需要约定的其它事项：

十九、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，也可自劳动争议发生之日______天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起______日内向人民法院提起诉讼。

二十、本合同未尽事宜，按民族法律法规和有关政策执行。

二十一、本合同一式______份，具有同等效力。

甲方：（签字）_________________

乙方：（签字）_________________

甲方____________________________________

地址____________________________________

法定代表人(主要负责人)_______________________________

乙方_________

性别_________

身份证号码_______________________________

现通信地址____________________________________

为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条 本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日

止。其中试用期为____________年______月______日起至____________年______月______日止。

第二条 甲方根据职业需要，安排乙方在____________职业岗位，乙方的职业任务为____________，职业地点为________________________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及职业地点。

乙方应认真履行岗位责任，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成职业任务。

第三条 乙方按甲方规定完成职业任务的，甲方于每月_______日支付工资，支付的工资为___________元/月，其中试用期的工资为______________元/月。或者实行计件制，计件单价为_________。

第四条 职业时刻和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。

第六条 其他未尽事项按照民族及地方现行有关规定执行。

第七条 双方其他约定_____________________________________________

第八条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方签字(盖章) ： 乙方签字 ：

签订时刻： 签订时刻：

甲方：

法定代表人：

公司地址：

乙方：

性别：

居民身份证号：

家庭地址：

为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常，健壮有序的.开展，本着公司与员工之间互惠、互利、平等协商的规则，公司与员工既享有合同规定的权利，又承担相应的义务，在平等自愿、协商一致的前提下，由公司法定代表人或其授权代表，依法与员工以书面形式签订下面内容劳动合同书。

一、合同期限为：_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止

二、根据甲方的职业特点，乙方的职业区域为甲方有权按需要在不降低工资待遇的情况下，调整乙方职业岗位及职业区域。

三、劳动报酬：甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资为____元，现金提成按____%计算，铺货提成按____%计算（月内无退货现象）。

四、乙方销售任务、返利与销售奖罚标准乙方在完年销售任务的一零零%给予奖励。超额完成销售任务一二零%给予奖励。

五、乙方责任和义务：

一、乙方每月向公司提供市场月报表，否则扣减该业务员本月工资元。

二、乙方必须将全年销售回款任务分配到各个季度，每季度必须按照以上所定回款任务按时打款提货，超过任务部分提前一个月通知甲方，若未完成季销售回款八零%，罚款连续两个季度没完成任务的八零%罚款一个月的工资。

三、乙方每月以文字形式向甲方提供客户名单、销售数量、产品流向、库存数量和市场对酒质量、包装、价位进行考察，并对竞品信息进行调研汇总。

四、乙方必须积极维护和管理好自身的市场，保证不向协议约定的经销区域范围外的市场进行倒货、串货等，若在乙方当地发现有其它区域总经销商的倒酒，甲方有义务与乙方一同将其全部收购，收购的酒按收购金额可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事实，诬陷其它区域总经销商，或夸大数量，一经甲方调查核实，给予罚款。

六、本协议壹试叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，双方签字或盖章产生法律效力。

甲方：

乙方：

_____年_____月_____日

花店雇佣合同范本 第一九篇

第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，六零日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

第十四条本合同未尽事宜或与今后民族、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章） 乙方（签字或盖章）

甲方(用人单位)：

公司地址：

法人代表：

乙方：

性别：

身份证号码：

通信住址：

户籍地址：

联系方式：

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《_劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的规则，一致同意订立本劳动合同(下面内容简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

第一章合同的类型与期限

第一条本合同类型为固定期限合同。

第二条本合同有效期自_____年___月___日起至____年____月___日止，共____个_月。其中试用期自二零_年__月_日起至___年__ __月__日止，共个_月。乙方到岗时刻为二零_年__月_日。合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延一二个月，双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。

第二章职业内容与职业地点

第三条乙方同意根据甲方职业需要及自身业务专长，担任据实际需要并在征得乙方同意的情况下对乙方职业地点进行合理调整。

第三章职业时刻与休息时刻

第六条乙方所在岗位执行下述工时制度(__二__)。

一、标准工时制。

二、不定时工时制。

三、综合计算工时制。

第七条休假按甲方假期规定执行，民族法定节假日因职业的独特性作相应调整。

第八条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。(详见加班管理条例)

第九条乙方自觉遵守民族的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

第十条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时告知员工，乙方应严格遵守。

第十一条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和聪明产权。

第十二条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按民族和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。第五章劳动报酬

第十三条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，甲方以法定货币的形式按时给乙方支付公司劳资规定的劳动报酬，甲方支付乙方工资形式为：基本工资+绩效奖金+全勤+其它福利侍遇，执行标准见公司劳资规定。第十四条甲方于每_月__拾伍__日(遇节假日顺延)以人民币形式支付乙方上_月工资。

第十五条甲方有权根据经营状况对乙方职业岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇，甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。

第十六条甲方安排乙方延长职业时刻或休息日、法定休假日职业的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

二第四章规章制度与劳动纪律

第十七条甲方根据民族和重庆市有关规定为乙方参加购买相应社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

第十八条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照民族和重庆市有关规定执行。

第十九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按民族和重庆市有关规定执行。

第二十条甲方为乙方提供符合民族规定的职业环境，并依照企业经营特点及有关规定为乙方提供办公用品，乙方应严格按要求使用办公用品。

第二十一条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第八章劳动合同的变更、解除和终止

第二十二条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。

第二十三条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，甲乙双方可以变更合同相关内容或解除。

第二十四条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第二十五条乙方有下列情形其中一个的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：

一、因乙方未能在三零天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

二、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有灵魂病、传染性疾病及其它严重影响职业的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

三、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。

四、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害；

五、乙方是驾驶员的，因其自身缘故，其营运服务的证、照被吊扣或失效一五天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车(客伤)死亡事故或次责以上(含次责)特大行车(客伤)事故或物损三万_元以上的，甲方可以随时解除合同。

六、乙方系特种作业人员的，因其自身缘故违章作业或造成重大物损事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。

七、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的职业任务造成影响或损失的，或者经甲方提出，拒不改正的。

八、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

九、乙路线甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

一零、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背诚实意思的情况下订立或者变更合同的。

一一、法律法规规定的其他情形。

第二十六条乙方有下列情形其中一个的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方，或以支付乙方一个_月工资为代价立即辞退乙方：